10月12日，“江苏省2024届高校毕业生百校联动就业活动”走进南京信息工程大学，240多家单位带来招聘需求两万余个。记者在采访中发现，2024秋招，不少高校举办的校园招聘会用人需求多以万计。专家这样认为，就业工作的推进应是双向的过程，不能只靠就业部门“捧出一颗心来”，学生也应主动了解并适应就业市场，学会自我评估，精准求职定位。

  当天的招聘会上，南京信息工程大学微电子科学与工程专业陈政天投出了5份简历。在顺丰速运摊位前，他瞄准了储备网点负责人的岗位，与HR交流。

  陈政天发现，招聘单位不仅关注应聘者的学业成绩，也关注自己的项目经历。陈政天是坚定的就业族，他希望为自己积累一些社会经验，而学校也为他提供了充沛的机会，“自9月以来，学校每周都会有两三场招聘会，目前我投递了三四十份简历，得到了四个面试通知。”

  类似的一幕发生在南京航空航天大学。10月10日，国机集团首次组团到南京航空航天大学开展宣讲招聘，22家二级单位带来了968个岗位，超过2000的人员需求，几乎覆盖了全校各个专业，吸引了近千名毕业生参加。

  南航机电学院机械专业2024届硕士研究生何旭发现，自今年9月以来，学校里的招聘会特别多，一个多月来他已经参加了20余场。“我们专业有480余名应届硕士研究生就业，大家普遍感觉选择挺多的，基本上每投递四五份简历，就能收到1-2份的面试通知，大多数都有offer在手。

  各大企业带着岗位走进各大高校巡回招聘，让今年校园招聘会的场次和岗位数量都直线攀升。据统计，截至目前，南京航空航天大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘23场，宣讲会368场，进校单位1321家，提供就业岗位超3万个，到场学生近2万人次。

  8月28日至10月13日，苏州大学2024届秋季校园招聘累计开展大中型组团招聘6场，宣讲会350场，进校单位1076家，提供就业职位数超5万个，其中适配度较高的职位需求超2万个，到场学生近2万人次。

  秋季学期开学至今，南京工业大学共举办大型综合性招聘会和区域及行业专场招聘会34场，宣讲会288场，1305家企业进校招聘，提供就业岗位超2万个。岗位需求覆盖了南工大所有本科和研究生专业。

  “企业在各大高校的巡回，毋庸置疑存在着岗位数量的重复统计。但这一些数据至少能成为一剂‘催化剂’。”一位高校就业部门负责人说。

  浙江一家计算机企业的招聘负责人和记者说，自己是带着一大箱行李来到了南京，这半个月就在南京定点驻扎。“南京高校多，生源质量也好，是我们的重点招聘区域。”

  面对琳琅满目的招聘岗位，怎么样才可以让自己保持冷静，逐步提升求职效率和命中率？苏州大学招就处处长靳葛建议，毕业生首先要做好求职定位，认清当前就业形势，清楚自己的兴趣爱好，明确求职意向、城市和薪资要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要准备好简历，要结合招聘的岗位要求，突出自己与所应聘岗位的匹配性。

  “目前正在进行的秋招，是企业释放岗位数量最多的时期。”南京财经大学学工处副处长李慕原介绍，学校建立了校、院、班三级帮扶体系，同时建立帮扶工作台账，实施“一人一档”动态管理，加强“一对一”精准指导，“希望毕业生可以把握好时机，主动‘打破信息差’，告别‘社恐’心理，积极主动地求职。”

  南京航空航天大学学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄介绍，去年至今，学校累计走访单位400余家，开拓岗位5000余个，先后与中国机械工业集团、中国兵器工业、中国联通、中国兵装等10余家行业有突出贡献的公司、科研院所签署战略合作协议。下一步，学校将举办更多高质量、多层次的就业招聘活动。