新加坡上市公司赫比国际（Hi-P International），在中国遭遇前所未有的用工危机。

  12月5日，上海浦东，阴冷。赫比国际在上海浦东工厂数百名工人进入为期第六天的停工，为该工厂整体搬迁没有办法获得补偿表达愤怒，同时也在为工资待遇、休假等福利而抗争。

  赫比国际产品涉及电信、机电模具、消费电子和计算机等，在新加坡、中国、墨西哥、泰国、波兰设有工厂，在美国、芬兰和德国设有市场与工程支持中心，全球雇员约有17220人。赫比国际在中国上海、苏州、厦门、天津、成都共有13家分公司，其中上海就有5家，仅上海用工达到4583人。赫比（上海）家用电器产品有限公司工作人员表示，董事长“拒绝接受媒体采访”。

  35岁的女工李文进入赫比6年。李文介绍，公司下发了一份《搬迁同意书》，厂房由金桥出口加工区搬迁至南汇的“浦东新区金闻路79号”。

  这份协议书遭到了很多工人的反对。工人多为女工，一些女工做了七八年之久，很多女工在附近租房，距离新厂房太远。李文表示，“本来走路要半小时，现在去新厂房坐公交车要2个多小时，来回接近5个小时。”

  一线操作工人周洪友回忆，工人如不同意搬迁至新厂房，就会被以种理由辞退，“这个厂有2000多名，估计陆续续走了800名工人。”周洪友说，10月29日，公司突然给工人们发放了两张纸，一张是《搬迁同意书》，一张是离职书，限定10个工作日做选择。

  赫比上海工厂的搬迁公告称，公司将对2011年6月30日（含）以前入职并签订劳动合同或劳务合同的愿意随迁的员工，给予“奖励”。多位员工称，“随迁奖金”的发放还需员工平时考核超过5.5分，而能达到这一标准的员工并不多。一名工作三年多的员工说，他有一年半的考核分数都是4分多，一般员工考核都是4.5分。李文表示，实际上这份补偿可能只有两个月的上海最低工资2560元。 工人停工，不单单是对搬迁的不满，更是以此方式争取待遇。

  新加坡《联合早报》报道，赫比国际旗下两家公司此次搬迁，涉及直接签约和劳务派遣人员共4583人。首批迁移从今年7月开始，有177人。而近日启动的直接签约者1202人、由七家劳务公司派遣的员工3204人。

  此次停工中，最为愤怒的是劳务派遣工。女工张华介绍，她是赫比（上海）家用电器的派遣工人，与江苏友莲人力资源服务有限公司签订的合同。“我们与直接签约者是两种待遇，没有周末、节假日，没有产假，太不公平。”

  李文是正式工，她向本报记者提供的《劳动合同》显示，“基本工资只有637元，加计绩效奖金总和不低于当地政府规定的最低工资标准。”“工厂订单比较多的时候，一个月没有休息日，最多的时候一个月工作300多个小时。”李文表示，正常上班时间工作12个小时，转班每天工作18小时，即使这样，工资也只有三四千元左右。“假如没有订单，那就只能拿到1000多元。”

  工人维权意识逐渐觉醒，他们很多人开始主动学习劳动法，或者向律师咨询。目前，工人们自发选出了10多名工人代表，向公司谈判争取权益。赫比公司11月28日公告称，工厂搬迁后将提供两个月过渡期班车，预计规划15条班车路线。

  不过，李文指出，白领上班时间为上午8点至下午4点半，而他们上班时间为早上7点至晚上7点，无法享受到过渡期班车。

  “2008年前，公司的发展很快，利润较为丰厚。”李文介绍，而近年来似乎经营状况并不好，“特别是现在，经济不景气，经常停工。”

  赫比精密塑胶制品（上海）有限公司，截至2010年总投资2125万美元。2009年，公司出售的收益1782万，全部为国内销售，亏损167.8万元，总利润为-177.7万元。

  2009年，赫比（上海）家用电器出售的收益5.43亿，其中国内销售8834万元，纳税总额944.6万，亏损额1306万元，总利润-1616.7万元，资产总额4.9亿元。

  11月28日，赫比公司发布了重要的公告称，“由于浦东金桥开发区366号地块将被金桥开发区收回重新规划用途，赫比（上海）家用电器产品有限公司、赫比精密塑胶制品（上海）有限公司被通知自2012年4月起不再续租此地块。”因此，企业决定将厂区整体迁至南汇祝桥空港工业区金闻路79号。

  赫比两家公司厂房面积为3955.9平方米。而上述两公司搬迁位于祝桥的新厂房面积一下子扩大了近10倍，其总面积为3.15万平方米，月租金为84万元，租赁时间为 2011年8月，租期为5年。南汇祝桥空港工业区招商负责人朱明则称。“搬迁至祝桥后，赫比能节约不少管理成本，并可以以祝桥为中心继续扩大在华业务。”朱明透露，赫比可以把所有业务建在一个厂区，统一管理，能够更好的降低企业的管理成本。事实上，祝桥地区近年的拆迁活动频繁，一大批居民从农村户口转为城镇户口，也为赫比提供了相对低廉的劳动力来源。而赫比原先的工人从南桥搬迁到祝桥，属于同一地区搬迁，在工人福利，员工子女上学等问题实际上能做到对接。